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《学前教育法》落地,幼儿园合规经营9大要点
时间:2025-05-14   来源:红缨教育   作者:客户中心   点击:

01必须安全第一

“安全”是学前教育“普及、普惠、安全、优质”四大关键词之一,同时也是摆在第一位的,即幼儿园应当把学前儿童的安全放在首位。

幼儿园对学前儿童在园期间的人身安全负有保护责任。

幼儿园应当落实安全责任的有关规定,建立健全安全管理制度和安全责任制度,完善安全措施和应急反应机制,按照标准配备安全保卫人员,及时排查和消除火灾等各类安全隐患。

幼儿园使用校车,应当符合校车安全管理相关规定。

同时,幼儿园应当按照国家有关规定投保校方安全责任险。

02必须验审资质

幼儿园从设立、运营管理到终止的全过程,都有严格的程序和资质方面的规定。

1)办园资质。

设立幼儿园应当严格按照规定和程序办理,有关业务必须获得许可权/证书资质。

其中包括《办园许可证》、《民办非企业单位登记证书》或《营业执照》、《食品卫生许可证》、《消防安全合格证》等,其中二消要验审。

另外,开设兴趣班的幼儿园,在其营业范围当中必须要有对应的项目。

2)财务规范。

幼儿园应当接受财务、审计部门的财务审计监督。

3)持证上岗。

幼儿园必须严格依照规定配备教师和其他工作人员。

幼儿园的园长、教师、保育员、卫生保健人员、保安人员和其他工作人员都应该持证上岗,且按照国家规定严格落实。

03必须依法办园

1)幼儿园必须保障“儿童权利优先”。

学前儿童依法平等享有各项权利,主要体现在生存权、发展权、受保护权、参与权这四个方面,共计15项权利。

幼儿园必须清晰地了解《幼儿园指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园保育教育评估指南》及业务主管部门的行政规定,以便更好地开展工作。

2)幼儿园应当保障教职工依法参与民主管理和监督。

3)幼儿园要设立家长委员会,对幼儿园保育教育和日常管理工作等进行监督。

04必须签订合同

幼儿园应当与所有的工作人员签订劳动合同或者聘用合同,并将合同信息报县级人民政府教育行政部门备案。

1)法人单位主体,即幼儿园必须与员工签订劳动合同(或聘用合同)。

2)劳动合同(或聘用合同)关于工资福利的有关规定要清晰、合法。

3)劳动合同(或聘用合同)签署的法律法理及相关要点必须合法。

05必须坚持“游戏活动”

幼儿园应理解、尊重幼儿,并且支持其有意义地学习。

幼儿园的活动组织、师幼互动、家园共育三项关键指标,旨在促进幼儿园坚持以游戏为基本活动。

幼儿园须最大程度地支持学前儿童,通过亲近自然、实际操作、亲身体验等方式探索学习,促进学前儿童养成良好品德、行为习惯、安全和劳动意识。

健全人格、强健体魄,让学前儿童在健康、语言、社会、科学、艺术等方面协调发展。

06必须坚持“户外活动”

幼儿园应当建立科学、合理的一日生活制度,保障每天不低于两个小时的户外活动。

其中,体育活动时间,即中高强度运动时间不低于一个小时。

07教学资源必须合规

幼儿园推行使用的课程类教学资源应当符合政策、依法审定。(具体由教育部制定)

幼儿园使用的玩教具和幼儿图书必须要符合相关规定。

以学前儿童为主要对象的图书、玩具、音像制品、电子产品、网络教育产品和服务等,应当必须符合学前儿童身心发展规律和年龄特点。

08必须控制电子产品

幼儿园、家庭都必须严格控制儿童使用网络和电子产品的时间,教育其合理使用。

网络和电子产品,一是伤害儿童的视力,二是影响儿童的专注力,三是影响儿童的创造力等等。

所以要适当地控制,建议每天不超过60分钟,每次不超过15分钟。

09必须接收残疾儿童

幼儿园应当接收适应幼儿园生活的残疾儿童入园,并为其提供便利,要配备必要的康复设施设备和专业康复人员。

或者与特殊教育机构、康复机构等合作,并根据残疾儿童的实际情况,开展保育教育。

这个条款是一个动态的需求,各地视情况会给予安排。

(对业务部门的有关需求,大家要保持高度关注。)

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