时间：2017-02-17 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
2月9日，红缨教育官微发布了一个“作为幼儿教师的你，在选择园所时，你会关注哪些要素?”的投票。此投票一周的时间里得到了大家积极的参与，共有1039名老师给出了自己的答案。
让人意想不到的榜首竟然是“团队氛围好，和同事领导相处十分愉快 ”!
团队氛围好，和同事领导相处十分愉快
参与投票的老师里，有85.85%的幼儿教师认为：“团队氛围好，和同事领导相处十分愉快”是选择幼儿园的重要因素之一。
永远有干不完的活、责任大、家长工作难做……如果连同事关系都不好相处，那真的是待不下去了!
可见，好的团队氛围是留住幼师的重要因素。为幼师创造好的团队氛围也应该成为园长应该重点思考的问题。
有好的平台，工作有发展空间
参与投票的老师里，有65.16%的幼儿教师认为：“平台好，有发展空间”是选择幼儿园的重要因素之一。
年轻的老师都希望有升值的机会，除了这样一条升职道路：保育老师→配班老师→主班老师→年级组长→教学主任→园长外，还可以有什么发展?有的人在幼儿园熬了很多年才勉强爬到中层管理，显然这对现在的年轻人来说并不是好的发展道路。
更快、更好的平台对年轻的幼师的吸引力就显得格外有魅力。在红缨连锁幼儿园，老师不仅可以有上述的发展道路，也可以申请到总部上班，登上更好的平台，接触更多的精英，有更多的机会。
可以有更多的个人学习机会
因为想有更好的发展，老师们就需要更多的学习机会。63.23%的老师认为，幼儿园如果可以提供很多个人学习的机会，她们会选择留在幼儿园。
不断学习、不断充电，以此来增加自身的竞争力，对于幼儿园来说也是师资的一种提升，也可以让幼儿园的竞争力得到提升。
可以在工作中能得到及时的认可
如果说努力工作、自我提升、实现价值是内在驱动力，那么得到同事、领导、家长或孩子的认可就是外在驱动力。参与投票的幼师中，有61.69%的幼师认为可以得到认可很重要。
因为负面新闻的关系，幼师普遍社会认可度并不理想。做得多、付出的多，可回报的却少，这会让幼师感到十分郁闷。如果可以工作中，及时的得到领导或家长的认可，会让幼师得到极大的内心满足和喜悦。
福利好，有很多温暖贴心的福利
幼师整体工资都不是太高，可如果有好的福利、贴心的小惊喜，也会让幼师觉得工作不是那么辛苦了。参与投票的幼师中，有59.38%的幼师认为，福利比工资更重要。
同样是教师，什么考试、比赛、会议从不忘记我们幼儿教师，但关键时候有点福利待遇了，却常常忘记幼儿教师也是教师!当别人用不胜羡慕的眼光问：你们一个月能拿四、五千吧?我：其实……
过生日一张生日卡、一份小礼物都能让老师们感到暖心;元宵节一份暖暖的汤圆/元宵，给幼师带来温暖;每个季度带幼师外出集体活动……在细小的地方体现人文关怀，用心暖心。这比“画大饼”、谈理想更实际、接地气。
最不在意的因素
办公环境
幼儿园的环境本身也不会太差，所以幼师对办公环境的要求并不是很高，写教学笔记、教学案例、观察笔记、幼儿成长故事、专题论题、活动记录、布置环境、区域活动创设……每天都在带孩子和写写画画中度过。
（供稿：郭彤洋 校对：张洁琼）
