时间：2016-12-06 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
第一，理解上意---
上级让你做事，你却首先考虑能从中间获得多少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越远。作为下属，你必须假设上级比你正确，然后全面理解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。
第二，忘记自己---
每个人都有自己的意见和见解，并且允许表达出来。但是作为决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此，一旦做了决策，即便你有分歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的执行者，最后都失去了升职加薪的机会。
第三，大局思维---
有些职员，只知道埋头苦干，以为领导看到肯定重用。但是，作为领导，他希望你既能埋头苦干，又能看到远处。
第四，及时汇报---
养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报，领导就不能及时了解各个部分的进展，也就不能有效率地做出判断与决策。因此，领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗?
第五，充足的悟性---
有些老师，突然接到领导的安排，让去底层工作。有的人，郁郁闷闷去了，以为是领导对他有偏见，带着情绪工作，结果可想而知。而有的人高高兴兴去了，以为是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。
第六，心胸宽广---
心胸与升职加薪有什么关系?做好工作不就完了?当然有关系，而且非常重要。一个单位如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能带得起来?
（供稿：郭彤洋 校对：张洁琼）
