时间：2016-06-28 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
每天忙碌的热火朝天了吧
园长们，也在开始招聘了吧
想好园所需要什么人才了吗?
你知道怎样鉴别出这些人才吗?
，确定我们需要的人才
能力→效率保证
态度→外显素质
性格与气质→岗位匹配
动机→内源动力
所以
园长们，想好你需要什么样的人才
追求有效率的老师?
还是要性格乐观，热心待人的?
也许是认同贵园所教育理念的?
再来学几招
面试中快速识人的窍门
1
揭穿吹牛窍门
观察到以下可以的面目表情或是身体动作，就要提高警惕啦!
瞳孔膨胀
眼神闪烁不定
眨眼过于频繁
目光接触过多或过少
眼球向左上角翻
说话时捂嘴
用舌头湿润嘴唇
扮作清嗓子
穿插过多的“嗯”等语气词
说话音量和圣迪奥突变
说话中较多停顿
冒虚汗
频频耸肩
姿态突变
手势与语言不协调
2
自我描述测试
观察应聘者，语言言表述是否清晰、有逻辑。
面试时要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。
这样的老师在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。
3
第三人称测试
操作方法：是给试方提供一种文字的或形象化的情境，让被试方将第三人的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接联系自己的信仰和态度。
好处：减低心理防御，减少压力，答案更合理、真实
例如：
1.你认为跟你一起应聘的人到我们幼儿园来工作的主要原因是什么? A：收入高 B：有发展前途 C：教育理念符合个人个性 D：有住房 E：工作轻松
4
看图说话测试
操作方法：是给试方提供一组或单幅图给应试者，让其表达对图的认识和理解。
好处：不自觉地把自己的情感，期望和日常生活的所见所闻编入其中。掩饰性降低，从而令谈话的内容更为真实。
1、你最像哪个小孩?
2、你觉得他所处的位置有什么优势?又有什么令人担心的?
3、图中有哪个小孩在你遇到问题时会给你帮助?
4、对你像的那个小孩，关于他的未来发展，你有什么话相对他说?
（供稿：郭彤洋 校对：张洁琼 郭彤洋）
