时间：2016-03-15 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
1.忠诚—忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1) 站在园长的立场上思考问题
2) 与上级分享你的想法
3) 时刻维护幼儿园的利益
4) 琢磨为幼儿园赚钱
2.自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受园长欢迎。
1) 从“要我做”到“我要做”
2) 主动分担一些“分外”事
3) 先做后说，给上司惊喜
4) 学会毛遂自荐
5) 高标准要求：要求一步，做到三步
6) 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
3.负责——绝对没借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对幼儿园有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1)责任的核心在于责任心
2) 把每一件小事都做好
3) 言必信，行必果
4) 错就是错，绝对不要找借口
5) 让问题的皮球掷于你
6) 不因一点疏忽而铸成大错
4.合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1) 滴水融入大海，个人融入团队
2) 服从总体安排
3) 遵守纪律才能保证战斗力
4) 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
5) 多为别人、为团队考虑
5.积极进取——永远跟上团队步伐
个人永远要跟上单位的步伐，幼儿园永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1)以空杯心态去学习、去汲取
2)不要总生气，而要争气
3)不要一年经验重复用十年
4)挤时间给自己“增高”、“充电”
5)发展自己的“比较优势”
6)挑战自我，未雨绸缪
6.感恩——想想谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1)园长给了你工作
2)工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
3)同事给了你工作中的配合
4)对手让你看到距离和发展空间
5)批评者让你不断完善自我
（供稿：张洁琼 校对：张洁琼 郭彤洋）
