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发现相似:芈月霸气演讲跟幼师有啥关系?

时间:2016-01-11   来源:红缨教育   作者:客户中心   点击:

   芈月跟幼师有啥关系?

  风马牛不相及的关系,有何相似?

  让我们先来看看芈月的演讲说了啥?

  在风卷云吞的战国时期,秦王赢驷去世后,秦国动荡不堪,芈月携幼子嬴稷颠沛流离,历经万险千难回归于秦,幼儿嬴稷登基,太后芈月掌权,在政权不稳、军心不齐,内忧外患不断之际,她以此惊天动地之演讲,收服军臣之心,化敌为友,不费一兵一卒,立威朝野上下:

  “你们当初当兵,必定不是为了造反,你们沙场浴血,卧冰尝雪,千里奔波,赴汤蹈火,为的不仅仅是效忠君王,保家卫国,更是让自己活得更好,让自己在沙场上挣来的功劳,能够荫及家人,为了让自己能够建功立业,人前显贵,是也不是?

  今日站在这里,都是大秦的佼佼者,你们是大秦的荣光,是大秦的倚仗,是也不是?

  我大秦曾经被人称为虎狼之师,令列国闻风丧胆,可就在前不久,五国陈兵函谷关外,可我们却束手无策,任人勒索宰割,这是为什么?我们的虎狼之师呢?我们的王军将士呢?都去哪儿啦?

  大秦的将士,曾经是大秦的荣光,可如今却是大秦的耻辱!当敌人兵临城下的时候,你们不曾迎敌为国而战,却在王位相争中自相残杀,这就是你们的作为!曾经商君之法约定,只有军功才可受爵,无军功者不得受爵,有功者显荣,无功者虽富无所荣华。可有些人就是不愿意尊商法,要恢复旧制,所以派人来杀我,你们也不情愿、也不想实行新法,是吗?

  为何你们站在了靠祖上余荫吃饭的旧族那边,自愿成为他们的鹰犬,助纣为虐,使得他们随心所欲、胡作非为,使得商君之法不得推行,使得兄弟相残、私斗成风?你们的忠诚,不献给能够为你们提供公平、军功、荣耀的君王,却给了那些对你们作威作福、只能赏给你们残渣剩饭的旧族们,是吗?

  将士们,我承诺你们,从今以后,你们所付出的一切血汗都能够得到回报,任何人触犯秦法都将受到惩处,秦国的一切将是属于你们和你们儿女的,今日我们在秦国推行这样的律例,他日天下就都有可能去推行这样的律例,你们有多少努力就有多少回报,你们可以成为公士、为上造、为不更、为左庶长、为右庶长、为少上造、为大上造、为关内侯、甚至为彻候,食邑万户,你们敢不敢去争取,能不能做到?

  学期末,幼儿园一方面要为本学期的工作做总结,一方面要为新学期的工作打下基础,是一年工作中重要的时刻。另一方面,也最是一年之中人心浮动的时刻,不少老师考虑着新的出路,还有的老师已经出现职业倦怠,心随着假期而走远。

  《芈月传》芈月的演讲短短的几分钟,却让将士们的斗志就被点燃,军心凝聚,一致对外,这就是语言的魅力,更是人心的魅力。

  各位园长,不妨学习芈月,在学期末给老师们来一次振奋人心的演讲,凝聚团队。

  《芈月霸气演讲幼儿园版本》

  各位老师,我问你们,你们为何而工作?

  你们又为什么选择离职跳槽?

  你们当初来到幼儿园,必定不是为了有朝一日离开!

  你们日夜操劳,熬夜加班,为的不仅是幼儿园的荣耀,更是为了让自己过得更好,让自己努力挣来的酬劳,能够照顾家人。

  为了让自己能够有所作为,活得更有尊严,是或者不是?

  今日,在幼儿园里的老师,都是幼儿园的佼佼者,你们是幼儿园的骄傲,是幼儿园的倚仗,是或者不是?

  曾经我们的幼儿园风光无限,令同行羡慕不已。可就在近几年,转型在即,竞争对手汹涌来袭,可我们却束手无策,任人勒索宰割,这是为什么?我们的中层呢?我们的老师呢?都去哪儿了?

  当敌人濒临城下的时候,你们不曾迎敌为幼儿园而战,却在个人利益中勾心斗角,这就是你们的作为!

  我们在幼儿园文化中约定:有成果有报酬,无成果是耻辱!可有些人就是不愿意遵守,最终成为了逃兵! 你们也不愿意遵守,也想成为逃兵,是吗?

  为何你们把自己的命运交给他人,看人脸色行事!

  你们的立场、你们的能力,不献给能够为你们提供公平竞争的幼儿园,不献给能够让你们凭实力论英雄的幼儿园,却给了哪些对你们指手画脚,只能给你们一些死工资无前途的幼儿园,是吗?

  老师们,我承诺你们,从今以后,你们所付出的一切血汗都能够得到回报,任何人触犯团队底线都将受到惩处。

  幼儿园的一切将是属于你们的!

  你们有多少努力,就有多少回报。你们可以成为幼儿园的班长、教学园长、后勤园长、甚至是园长!

  你们敢不敢去争取,能不能做到?

  芈月霸气演讲幼儿园版本,虽然不适合直接应用,但值得每一位园长反思:你是否在关键时刻,给了员工信心?

  值得每一位员工反思:你们来幼儿园到底是为了什么?

  如若园长与员工的期待出现了差别,你们的沟通是否出了问题?

  管理是被动的,激励是主动的!管理是领导要求的,激励是自己渴望的!人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己拼搏!如果一个管理者还是用过去几十年的方法来管理现在的员工,那只会把员工管跑!企业人员流失严重、没有战斗力,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多!

(供稿:郭彤洋   校对:张洁琼  郭彤洋)

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