时间：2013-12-23 来源：红缨教育 作者：客服中心 点击：次
四川省资阳爱儿篮幼儿园 刘芳
爱儿篮幼儿园成立于2004年5月8日，还有半年就十周岁了！这是奋斗的十年，不平凡的十年中！十年中，我们面对周围幼儿园的竞争、省市领导的检查、3次搬家以及5.12大地震的灾难等。从建园的20几名幼儿发展到如今的近千名；从只有几名教师到现在的80名员工；从租用环境恶劣的小区房到拥有真正属于自己的幼儿园。怎么做到的？答案层出不穷……
2012年，我们成功加盟北京红缨幼儿园连锁，更是在拜读了《成就人就能成就一切》后得出了正确答案——必须塑造一支完美的团队。
一、重视团队中不同差异的个体，力争先在一个点上达到完美
团队是由不同的个体组成的。就像《西游记》中4个人的团队一样，每个人都有自己鲜明的特点和个性，所以我们要做的是制定每个人的发展计划，描绘绚烂的蓝图，爱上如家一样的幼儿园。
1. 组织业务学习，提高个人技能
每周一、二中午不当班的老师进行业务学习，如：弹、唱、跳、画、讲、写等基本功；也有班务工作、家长交流、电脑的运用等等。请有特长的老师做培训师，让每一位老师都有提高，任课老师还找到了自身的闪光点，成就感油然而生。
2. 制定开放的晋级机制
很多次和姐妹园交流都讨论到教师的稳定问题。而教师不稳定的原因多是工资发放不合理。特别是一些教师认为在幼儿园发展空间小，没有成就感和归属感。所以，我们每年都创造让教师晋级的机会。新教师在应聘时，让她清晰地知道凭自己的业务实力和良好的工作态度，就能在一个学期内工资连跳3级。这样既肯定了老师的工作又让她看到了发展的空间。同样，老教师也不希望“死在沙滩上”，除了职务上的晋升，老教师的希望也是晋级，级别决定基础工资的高低。
3. 严格的工作考核
我园的考核由值班情况、班务工作、教育日记反思、听课记录、特殊儿童转化、备课、家长工作、效果检查等10多个项目组成。由每个部门的负责人月底进行考核，园长最后审核。所以在共同的制度、流程下，老师们相信公正的管理者，相信在为自己打工。
4. 每年开展一次“教坛新秀”“师德标兵”“学科新秀”的选拔活动
激励教师自愿报名参加。领导班子进行筛选与自我评估结合，确定候选人及参评项目。最后根据参赛项目结果，结合平时成绩由领导班子讨论得出结果。获得称号后的教师有做观摩课、写经验论文、指导新教师上课的义务，也会获得更多外出学习机会和相应报酬。其中“教坛新秀”任期一年；“师德标兵”在不违反规章制度不出大的安全事故下连任；“学科新秀”在成为专业教师后无特殊情况下也是连任制。此评选活动能调动老师们的积极性、主动性。也促使老师们不断自我学习和提升，更能体现出自我价值。
5. 组织各种比赛
有竞争才有斗志，比赛能提升教师的业务能力，也能丰富他们的生活，还能增加效益。最终受益的是幼儿、教师本身和幼儿园。去年，有老师参加公招考试回来说：“能考过关多亏有在爱儿篮工作几年的经验，特别是今年面试的题目是说课，手到擒来。”育儿知识大赛举行后，家长们特别对还没结婚的老师刮目相看，因为她们除了幼儿园教育还对家庭教育讲得头头是道。像营养师，又像儿科医生。
二、定期开展团队活动
每个月的8号是我们最期待的日子，只要是爱儿篮的人，没有谁不爱它。那天，所有爱儿篮人聚在一起，根据人数平均分成4个小团队，在规定时间内完成一个任务或者比赛。内容多是需要团队努力协作、彼此信任才能完成的任务，或是突破个人障碍的游戏。在这些活动中老师们哭过、笑过、也闹过，但最后大家在爱儿篮这个大家庭里凝聚力越来越强，越来越团结。
三、家园同甘共苦
1. 特别的礼物给特别的你
给当月老师过生日。姐妹们一起唱生日歌、写祝福语、送特别的礼物，像家一样的温暖。
2. 一人有难 大家支援
每当有人遇到困难，团队成员有力出力，有钱出钱。比如上学期，有位保育老师的家属生重病，大家主动捐钱，利用休息时间到家中探望，帮忙联系最好的医生。现在，这位老师的工作每次评比都能达到一等标准。她说：“大家把我当一家人，我也要为这个家尽最大的力。”
3. 功劳要让大家知道
谁都喜欢表扬，老师也不例外。每周三全体老师会议的时候，各个部门都会评出这一周表现好的老师。如：积极教师、配班能手、保育能手、好学老师、人气教师、创新教师等，都会有加分奖励。其次，老师的成绩也应该让家属知道。年会的时候，我们会请个别老师家属神秘到场。去年，一位即将结婚的老师，男朋友手捧鲜花，唱着情歌来到会场，说着动人的承诺，准新娘激动得哭了。
一位才工作一年的新教师，妈妈躲在幕后给她打电话说：“听到你那么能干，妈妈很欣慰，我的女儿终于长大了。”说完掀开幕布和女儿相拥而泣。还有一位老师，当婆婆、老公、儿女一起出现的时候，泣不成声。当然，年会上不止有幸福的眼泪；有每个组准备的搞笑节目；还有优秀教师该得的奖励。老师们在表扬中提升了服务能力，因为她知道我的努力和辛劳别人是知道的，也会给予肯定。
看了那么多姐妹园的经验，根据我园的实际情况，引用了一些，效果很不错。
感谢红缨给了我们这个平台，感谢红缨让我们成为了一家人。最后用我们每天的承诺做为结束语：我们是一支目标明确、高度负责、富有凝聚力、执行力强、勇于创新的团队！
