“红动花城，缨你精彩”2022年北京红缨教育特训营两期成功举办
百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。为助力红缨宝贝的优质成长、HOING幼儿园的高品质发展，2022年7月17日至7月24日，北京红缨教育总部精心打造了两期“红动花城，缨你精彩”中级干部暨骨干教师特训营。
特训营从筹备期开始，便得到了全国红缨家人的热烈响应，报名人数已逾千人。在疫情不断反复的当下，北京红缨教育积极响应国家防疫政策，把园长、老师的生命安全和身体健康放在第一位，创新了“小班制、精品化”的授课方式，将特训营分为了多场举行。
威创儿童成长平台副总经理马兰老师亲临现场，代表总部欢迎家人们齐聚威创总部，她赞扬红缨人在充满不确定的时代用对幼教事业的深爱，用对梦想的执着，以快于他人的速度前行，有情、有梦、有成长。她期待大家能够以终为始、扎根教育，给HOING幼儿园带去生源、生机、生生不息。
红缨运营事业部副总经理罗媛老师娓娓动听地讲述了“幼儿教师的幸福密码”——幸福就是坚守——坚守初心永不放弃。在当下大环境下，红缨人应该改变自己，在不确定的环境下，做确定的自己。学会自我心态调节、努力做好当下的事情，勇往直前，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
威创儿童成长平台教育专家程跃，威创儿童成长平台教育专家归向荣，威创儿童成长平台总督学刘燕，威创儿童成长平台副总经理陈晓梦，威创儿童成长平台副总经理马兰等行业大咖、集团领导出席了此次开幕仪式。
威创儿童成长平台副总经理陈晓梦为特训营致辞，她代表威创集团领导表达了对红缨教师的祝福，她提到威创儿童成长平台将在链接优质资源的基础上加强“企校合作”、建设“平台载体”、强化“人才赋能” 、打造“幼教高地”!
2022年重点推出了“V人才战略”计划，凝聚顶尖专家，打造顶尖园长，培育顶尖教师，而红缨教师将被作为首批人才之选参与其中，由普通教师进阶骨干教师，由骨干教师进阶幼教名师，为个人发展赢得方向与空间，为园所发展赢得助力与荣誉。
潜能发展心理学创始人程跃博士以两个亲身经历讲述了优秀教师对儿童成长的重要性，他勉励红缨教师“让优秀成为自己的品质”，做到“四惜”——惜时如金、惜言如药、惜行如教、惜生如爱，拥有“四品”——了解、关爱、尊重、赏识。他强调“真正的优秀不是为了效仿谁，而是为了让自己变得有价值。成为优秀的自己，培养优秀的孩子，就是最有价值的事!”
威创儿童成长平台教育专家归向荣带来了生动的演讲，她说到，人生至幸，无非两件事——生在懂生命的家庭，遇到懂生命的老师。红缨，让幼教赞美生命，在“百年变革时代”，在“疫情时代”，坚守初心，不断创新教学方式、教育内容去赋能教师、赋能HOING幼儿园。
红缨教师身处这个强大的平台，作为红缨教育“三好”培养目标的践行者，是红缨宝贝的人生导师，唯有不断学习、不断成长，才不辱使命、才能赋予生命以荣光，才能做孩子人生中的贵人!
威创儿童成长平台总督学刘燕指出根据《幼儿园保育教育质量评估指南》的要求，想要实现高品质教育必须“回归教育本质，坚持以人为本”，必须打造高质量教师。她高瞻远瞩地为红缨中层干部指明了未来方向——践行高质量规范标准，助力品牌办园;做高质量的中层，做一线教师的引领者、同行者、同修者;和投资人、园长一起构建良好的职业发展生态，帮助一线教师建立职业成就感、幸福感。
精“缨”计划 打造名师
创儿童成长平台副总经理马兰在主旨报告中发布了为红缨老师量身打造的“精缨计划”。她介绍到，“精缨计划”旨在打造红缨名师，该计划凝聚了行业内数十名行业专家，包含“三大维度、九大形式、十大专题”分层次培训课程，帮助红缨教师从高度、宽度、深度三个维度提升。
人才兴，则园所兴，“精缨计划‘教师园所双重赋能’”——在帮助教师实现“初级教师、骨干教师、高级教师、学科带头人、精缨名师”五步成长的同时，更赋能园所打造人才培养基地、荣誉汇聚之地、生生不息之地。
追逐光、靠近光，才能成为光，散发光!“精缨计划”犹如一道光，照亮了红缨教师的成长之路，引领老师们学为己用，成为名师，散发光芒，照亮同行者、更照亮孩子未来!
重磅新品 强势落地
培养“好身体、好习惯、好脑瓜”的三好阳光儿童是红缨不变的目标，创新是红缨发展的不竭动力，随着教育形式、教育内容、教育场景、教育对象的改变，红缨教育也对三大核心课程进行了升级、研发。
在此次特训营上，《好习惯家园共育培养方案》《阳光体育升级系统》惊喜亮相——
好习惯 家园共育培养方案
“少成若天性，习惯成自然”。北京红缨教育一直贯彻执行党的教育方针，提倡“立德树人 · 品德启蒙”，根据《指南》与《纲要》的重要落点，对“好习惯”培养方案进行了升级。
威创儿童成长平台产品研发中心副总经理曾嵘老师根据孩子习惯养成教育的常见问题进行剖析，运用案例对升级重点——家园共育培养方案进行了分享。她提示大家：家园共育要让家庭互动起来，但孩子的教育不能只依赖家庭，园所要起到充分的教育、引导及联动的作用。
通过丰富多样的教学材料，帮助孩子21天形成一个好习惯。共建红缨好习惯家园协同育人生态系统，全面解决幼儿园德育与家园共育问题。
好的习惯受益一生，不好的习惯一生受制。红缨教育“好习惯”助力孩子种下习惯的种子，收获美好的人生。
阳光体育 升级系统
北京红缨教育阳光体育自2012年推出以来，在全国HOING幼儿园中得到广泛应用，并得到一致好评。2016年阳光体育第一次升级，不仅提供了每周的户外活动计划，还增加了民俗游戏、亲子活动等内容。方案分为基础方案和升级方案，实现了体育教育活动的三大突破。
2022年，阳光体育迎来了第二次升级，结合小学的体育要求和中考也越来越重视体育分数，故此阳光体育将推出智慧课堂内容，并添加了跳绳、绳操和集体舞的内容。孩子好身体，助力孩子好未来。
北京红缨教育总部红缨研培部高级教研专家俞萍老师被誉为红缨阳光体育的总教头。自2012年以来，她一直深耕于阳光体育的教研，给予全国HOING幼儿园开展阳光体育活动强大的支持和指导。她结合多年的实践成果，为大家献上了阳光体育升级方案，并带领学员现场体验运动的快乐。
修炼管理 前瞻规划
踏上幼教之路，意味着选择了一条艰巨而漫长的育人之路，任重而道远。那么，我们如何通过丰盈自我、提升素养、培养人才，让幼教之路开满鲜花，做幸福的幼教人呢?
教练训导师、资深企业教练刘喆的体验式课程《管理的艺术》，为老师们带来了沉浸式思考。刘喆老师从激情、承诺、负责任等领导者素养出发，结合幼教工作的实际情况和具体案例，为大家剖析真我价值、全局视野、勇于承担的真谛，让大家切身感悟幼儿教师的八大必备能力和中层管理者必备的八大能力，为大家指明了成长的方向。
态度创造体验，积极的态度方能造就快乐的体验。刘喆老师的讲解启发了大家以乐观自信的态度更好地去面对幼教工作，追寻真我，实现价值，创造出属于自己的精彩人生。
落实“以游戏为基本活动”
幼儿园的孩子好动、爱玩，作为幼师如何为孩子创造良好的教学氛围、激发幼儿学习爱好?幼儿园游戏化教育活动是最好的途径。红缨研培部高级教研专家王淑菊老师根据目前老师们在游戏化教学实施中存在的困惑，提出了HOING教育活动游戏化实施方案。
红缨运营事业部客户二区大区经理薛文宇老师针对《发现相似》在开展教育活动中存在的教育目标把握不清晰、活动组织形式单一、游戏使用不适宜的问题，提出了改进策略——目标定位要准确、游戏化组织形式要丰富，明确“相似激活、相似联系、相似重组”的“相似理论”，有目的地进行活动，激发幼儿的参与兴趣。
红缨运营事业部副总经理乔修稳、威创研发中心教研专家张旭围绕《超萌星》带来了方向的指引、有效的培训、详细的示范，他们围绕《超萌星》的研发优势、教育理念、教育实施分别给到了学员清晰的引领、详细的指导，让《超萌星》教育活动有特色、教学组织有策略、教学效果有评价。
红缨运营事业部客户四区经理马秀红以《任务数学》中班教育活动《缤纷水母》为例，指出要熟知活动目标，利用好课前导入、猜想环节、操作环节、游戏环节，有效创新游戏，才能实现培养目标。要让数学活动可以延伸到一日流程中、家庭生活中，要发散思维、敢于创新，只有这样才能真正帮助孩子具备数学思维，会用数学方法解决日常问题。
《演说之星》是为3-8岁幼儿专属定制，以场景化演说为核心概念，全方位培养提升幼儿的语言沟通能力、语言表现力和即兴演说能力。为帮助老师明确教育活动具体流程，红缨运营事业部高级督导崔富兵带领大家实操体验，通过节奏、重音、声势、气息练习掌握快板表演要诀，学习四花瓣表达法，轻松应对问候、询问、赞美、道别四大场景。生动的讲解，让现场学员清晰了《演说之星》的环节、明确了重点，掌握了各类场景的实用表达技巧。希望学员们能够课后认真复习、消化，回到园所后可以落实到每一次的教育活动中，真正帮助孩子收获知识经验、掌握表达技能、提升语言素养。
红缨研培部高级教研专家赵乐老师分享了《音乐星球》游戏化教学创新的内容，他从“落实基本概念、教学教法升级、课程内容延展”三方面展开培训。以风趣幽默的授课方式和大家持续不断进行现场互动，老师们在充满创意的教法体验中掌握音乐游戏化教学的关键点。
红缨研培部总监井纪梅老师强调“游戏的精神”是自主、自由、创造、愉悦。她结合现有《艺术之旅》教育活动中存在的问题，提出了改进实施方案。并通过教学案例、实操体验，让大家掌握到美术活动游戏化的实施策略。
游戏化教学活动实施策略让老师们明确发现孩子的需要，做一名有洞察力的教师;发挥教师的资源作用，做善于和孩子一起玩的教师。这些实用经验，将帮助老师们更好地让孩子在玩中学，学中玩，在游戏中获得体验和感知，促进孩子身心全面发展。
让幼儿园管理更智慧
随着时代的发展，越来越多的智能设备助力幼教行业，智能系统、智能硬件将日常工作数据化，其便携性、整合能力极大地提升了园所运营效率，被越来越多的幼儿园利用起来，北京红缨教育“幼儿园智慧管理工具”应运而生。
红缨运营事业部客户一区大区经理李江老师从“运营管理、班级管理、自我成长、家园共育”四个问题入手讲解，介绍了“班级智能终端”的功能和操作方法。它打通了幼儿园管理者与家长端，让园所一日流程规范组织、让智慧课堂便捷高效、让教学测评科学直观，实现园所智能管理无缝链接。
“班级智能终端”与威园通、威家园充分链接，实现了幼儿园智能管理、规范标准、家园沟通、教育教学等多种功能，为园所提供了更高水平的安全、保育工作，大大提升了园所运营效率，有效提升园所形象，助力品质办园。
通过现场体验，红缨家人们感受到“班级智能终端”让幼儿园安全教育更有内容、评价评语更专业，让园所运营管理更强、班级管理更棒、自我成长更快、家园共育更好，是提升服务品质、提升专业的好帮手。
让榜样的力量照亮前进方向
为推动HOING幼儿园的发展，帮助园所提升教育教学专业能力，夯实幼儿园办学质量的生命之本，增强招生运营能力，把握幼儿园稳定发展的经营命脉，此前，北京红缨教育总部启动了“2022年HOING幼儿园优质课大赛活动”和“2022年HOING幼儿园招生陪跑计划”。
两项活动的颁奖仪式在本次特训营中隆重举办，北京红缨教育总部对活动中涌现出的佼佼者予以表彰。
凝心聚力谱写高品质发展新篇章
北京红缨教育运营事业部总经理张永松以《精管理 强专业 绘新篇》为题，为本次特训营作出精彩总结，并同时剖析了总部下半年服务规划，指出了园所重点行动计划。
在回顾特训营课程的过程中，张永松老师嘱咐大家一定要注重实践，将学习收获融入到园所各方面工作中，以此获得新的提升与跨越。
张永松老师强调，在2022年下半年，总部仍将与全国HOING幼儿园紧密团结在一起，深耕“规范管理有品质、红缨托育有成效、教学特色有凸显、运营效益有增长”四大板块。聚焦“管理水平、卫生保健、招生保生、智慧幼儿园、课程游戏化、托幼一体化运营、阳光体育升级、好习惯升级、教学活动成果、项目成果”十点关注，多维助力园所提升办园品质和运营效益。
此外，针对本次特训营在园所的转训工作，张永松老师也给出了详尽的行动计划，以红缨高水准的服务，推动园所工作落地。
会议的最后，全体参训老师荣获了总部颁发的特训营结业证书。她们对学习的热忱，对进步的追求，映射出了红缨人凝心聚力谋发展，踔厉奋发向未来的坚定决心。
两期“红动花城，缨你精彩——2022年北京红缨教育中层干部暨骨干教师特训营”完美收官。红缨家人们走进威创总部进行深度学习，汲取总部的根源力量，真正做到了修炼管理力、精益专业力、突破创新力，从而实现了角色升级、能力升级、思维升级。
这是全国HOING幼儿园的一次创举，必将在红缨教育发展史上留下浓墨重彩的一笔。“让全国各地的孩子享受跟北京孩子同质的幼儿教育”，红缨人当以使命树立师德，以梦想指引方向，以责任呼唤担当。“红动花城”，让幼教事业之花绚丽绽放，“缨你精彩”，一起让幼教赞美生命!
